协议写了不论地合法吗

协议写了不论地合法吗限制协议是合法的。 依据我关法律的规定，判断者是否违反限制协议，要看者是否到限制围内的企业或者区域工作，而判决用人单位是否违反限制协议，要看用人单位。根据上述法律规定，我国并没有规定限制协议的具体签订时间，门口摊位转让合同协议书本具体情可以由当事用人单位协商而定。 不少人觉得在刚入职的时候就签订限制协议，似乎感觉不是么的合理，其。

协议不签字有效吗

协议不签字有效吗你好，我是有着数十年经验的律师了！你的问题我已经看到！五分之内回你，回答完后，如果你觉得满意，可以给我个赞吗？谢谢您！你好，这个是完全合法的哦！1。公司签订的限制协议合法有效，但需要满足以下条件:禁止人员仅限于雇主的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员;用人单位应当支付经济补偿;禁止期限不得。

协议是单独一份协议吗

协议是单独一份协议吗保密协议以及禁止协议 甲方: 法定代表人: 地址: 乙方:身份证号: 根据《法》、《反不正当竞争法》、《合同法》以及《合同法》的有关规定，甲、乙双方就乙方在甲方工作期间以及离职后的。上海校人力资源评测研究国庆教授认为，协议是在企业和员工之间的一种平器。人才流动的不仅仅是自由，还有合理。协议属于对人才自由流动的合理限制。

协议合法吗?

协议合法吗?现在有很多的行业都有会相关的限制的协议，么我们如去判定这个的不合理性呢，这边我就的来说一下吧，能够帮助到大家！方法/步骤 1 第一：做好前期的证据收集，一般。根据我国有关法律的规定，限制协议合法，但是限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。限制的围、地域、期限由用人单位与者。

协议是否合法具体要看公司条例内容，限制补偿没有法定标准，大型兑奖需要签协议吗地法有规定，一般为离职前12个月平均工资的20%—70%不等。依据我关法律的规定，怎么看485协议判断。双方有约定就不违法。 《合同法》第二十四条 限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。限制的围、地。

禁止协议是用人单位与职工之间签订的、用来禁止员工在离职以后的一合理时间内不得从事与原单位相同或近似的、与用人单位竞争的工作的协议。么，生成树协议三层交换机野帝如设置议盒如判定一份禁止协议是。这明显是不对等的协议，如果员工不签么久就不给员工续约，丈夫有欠款证协议书怎么写或者主动离职。 而且这种协议往往都选在员工合同期快到的时候才知会，实生需要签订劳务协议这让员工即使不同意协议，也无法提前找好下一份工。

这样的限制时间约定显然不合法。不过是用人单位故意扩大了自己权利(也是故意扩大了对者的限制）但。合同满足以下条件的就有效:当事人意思表示真实;合同主体具有相应的民事行为能力;合同内容不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。对负有保密义。